Ο φόβος μας έγινε δικός τους φόβος

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η απάντηση στο τελεσίγραφο της μείωσης των μισθών μας δόθηκε. Η διοίκηση σε κρίση πανικού από την μαζική άρνηση υπογραφής των εργαζομένων συγκέντρωσε και κατηγόρησε τους προϊστάμενούς μας ότι δεν έκαναν σωστά την δουλειά τους επειδή δεν μας έπεισαν να υπογράψουμε!

Στη συγκέντρωση αυτή των προϊσταμένων, σε έναν παρατεταμένο μονόλογο,  ο κ. Καρακαδάς είπε ότι δεν είναι δα και καμιά σπουδαία θυσία τα 200 ευρώ που κόβουμε από τους μισθούς. Αναγνωρίζουμε ότι για τον κ. Καρακαδά και το περιβάλλον του δεν έχουν καμιά αξία τα 200 ευρώ το μήνα και δεν μπορούν να αντιληφθούν τι μπορεί να σημαίνει για εμάς και για τις οικογένειές μας η περικοπή αυτή.

Ο κ. Καρακαδάς αποκάλυψε ότι οι μειώσεις μισθών γίνονται επειδή υπάρχει πρόβλημα cash flow λόγω της κατάστασης της αγοράς. Αφού είπε ότι κάψαμε τα μετρητά (μάλλον θα εννοούσε ότι κάηκαν ως μέρισμα στους μετόχους, μιας και το 2009 μοιράστηκαν 9,5 εκ. ευρώ) στη συνέχεια προκάλεσε με έντονο τόνο το ακροατήριό του να του πει «με αυτές τις συνθήκες στην αγορά ποια τράπεζα θα έδινε δάνειο στη SingularLogic;» ξεκαθαρίζοντας, με την ερώτησή του, ότι η διοίκηση βλέπει τους εργαζόμενους ως τραπεζίτες όπου θα μπορέσει να δανειστεί με μηδενικό επιτόκιο και γιατί όχι και αγύριστα! Η απάντηση είναι ότι με τέτοιους όρους δεν υπάρχει ανταγωνισμός από τις τράπεζες.

Την 1 Οκτωβρίου 2010, έπειτα από ένα μπαράζ απολύσεων ο κ. Καρακαδάς είχε αποστείλει μια επιστολή σε όλους γράφοντας: «Αναβαθμίζουμε σε πρώτη προτεραιότητα την ανάγκη διατήρησης θέσεων εργασίας σε σχέση με άλλες δυνατές επιλογές για την αντιμετώπιση της κρίσης.»
Ρωτάμε πώς ακριβώς το πετυχαίνει αυτό; Με τις συνεχιζόμενες απολύσεις; Όταν ακόμα και την περασμένη Πέμπτη, ημέρα λήξης του τελεσίγραφου, έγινε άλλη μία απόλυση εργαζόμενης που είχε 22 χρόνια στην εταιρία, πραγματικά μια ζωή στην εταιρεία, που της απέμεναν 3 χρόνια για συνταξιοδότηση. Για ποιο cash flow πρόβλημα μιλάμε όταν μια εταιρεία προτιμάει να πληρώσει άμεσα 18 μισθούς αποζημίωση από το να έχει μια έμπειρη εργαζόμενη που αποδεδειγμένα μπορεί να φέρει κέρδος;

Ο φόβος μας έγινε δικός τους φόβος. Χωρίς εμάς δεν υπάρχουν τα κέρδη τους. Ο μόνος τρόπος να κερδίσουμε όλοι είναι να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε χωρίς καμιά άλλη απώλεια είτε μισθού είτε συναδέλφων.

ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ
ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ - ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ
Πρωτοβουλία Εργαζομένων SingularLogic

Υ.Γ. Την φωτογραφία με τον Γιωργάκη την βάζουμε γιατί ο κ. Καρακαδάς ενοχλήθηκε από φωτογραφία του σε προηγούμενη ανάρτηση. Αν κάποιος έχει φωτογραφίες από τον αγιασμό που είχε κάνει ο Εφραίμ (ο ηγούμενος του Βατοπαιδίου) στο προαύλιο της SingularLogic παρακαλείται να επικοινωνήσει μαζί μας στο e-mail singularlogicunion@gmail.com

Δεν υπογράφει κανένας μας

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Κατά μέτωπο επίθεση δεχόμαστε εδώ και 2 χρόνια. Στις συνεχόμενες απολύσεις εκατοντάδων συναδέλφων έρχεται να προστεθεί και η κατάργηση ενός μηνιαίου μισθού. Η κατάργηση του μισθού εμφανίζεται ως «τροποποίηση της δομής της αμοιβής» και για το τμήμα της αμοιβής που δεν θα μας δίνουν λένε ότι ίσως το λάβουμε ως bonus και ότι «θα εξαρτάται από την επίτευξη των στόχων του budget».

Σε μια εταιρία που το 2009 είχε κερδοφορία 18 εκ. ευρώ και μοίρασε στους μετόχους 9,5 εκ. ευρώ από τα κέρδη, αλλά παράλληλα προχωρούσε σε απολύσεις για να αντιμετωπίσει την κρίση! Σε μια εταιρία που το 2010 έχει κερδοφορία και ο στόχος της για το 2011 είναι να διπλασιάσει αυτή την κερδοφορία ζητείται από τους εργαζόμενους να υπογράψουν οικειοθελώς την μείωση του μισθού τους!
Και μάλιστα η κατάργηση του μισθού είναι αορίστου χρόνου ενώ μετά το 2011 θα είναι μειωμένη ανάλογα και η αποζημίωση απόλυσης.

Ενώ βιώνουμε την μεγαλύτερη κρίση με αυξήσεις σε όλα τα προϊόντα και υπηρεσίες, έχουν παγώσει οι αυξήσεις των μισθών μας, έχουν κοπεί ή μειωθεί διάφορες παροχές που είχαμε, έχουμε επιβαρυνθεί με επιπλέον εργασία λόγω της αναπλήρωσης της εργασίας των συναδέλφων μας που απολύθηκαν. Η διοίκηση βρήκε τον τρόπο να διπλασιάσει την κερδοφορία της, θα μας κόψει ένα μισθό!

Η μείωση του μισθού θα παρουσιαστεί ως αναγκαίο κακό για να μην γίνουν απολύσεις. Όμως δεν υπάρχει καμία ρητή δέσμευση από πλευράς της εταιρίας ότι μετά την αποδοχή της μείωσης δεν θα γίνει καμία απόλυση.

Δεν υπογράφουμε καμιά οικειοθελή δήλωση μείωσης μισθού. Συζητάμε μεταξύ μας και φροντίζουμε σε κάθε τμήμα να μην υπάρχει ούτε ένας που θα υπογράψει. Υποστηρίζουμε όσους έχουν οικογένειες και η μείωση αυτή αντιστοιχεί σε περικοπές που πρέπει να κάνουν για τα παιδιά τους. Κανείς δεν πρέπει να μείνει μόνος του. Όσο εύκολο είναι να στοχοποιηθεί ένας σε κάποιο τμήμα που δεν υπογράφει τόσο δύσκολο είναι να γίνει οτιδήποτε για ένα ολόκληρο τμήμα που δεν υπογράφει. Ο φόβος μας θα γίνει ο δικός τους φόβος.

Οργανώνουμε την προσπάθεια δημιουργίας σωματείου μέσα από το blog http://singularlogicunion.blogspot.com

ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΑΣ
ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ - ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ
Πρωτοβουλία Εργαζομένων SingularLogic

SingularLogic: Στα 80 εκατ. ευρώ ο τζίρος της

Ανάπτυξη σε όλα τα επίπεδα είναι ο στόχος που έχει θέσει για το 2011 η διοίκηση της Singular- Logic, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες πληροφορικής στην Ελλάδα, η οποία πέτυχε το 2010 να κλείσει, παρά τις αντίξοες συνθήκες της αγοράς, με θετικό πρόσημο.

Ανάπτυξη σε όλα τα επίπεδα είναι ο στόχος που έχει θέσει για το 2011 η διοίκηση της Singular- Logic, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες πληροφορικής στην Ελλάδα, η οποία πέτυχε το 2010 να κλείσει, παρά τις αντίξοες συνθήκες της αγοράς, με θετικό πρόσημο.

Σύμφωνα με τον κ. Γιάννη Καρακαδά, διευθύνοντα σύμβουλο της SingularLogic, η οποία ελέγχεται από τη Marfin Investment Group, η εταιρεία έκλεισε την προηγούμενη χρονιά με έναν κύκλο εργασιών της τάξεως των 80 εκατ. ευρώ. Δεδομένου κιόλας ότι πρόκειται για εταιρεία εφαρμογών που δεν πουλά υπολογιστές, το νούμερο είναι αρκετά υψηλό, ενώ επιπλέον θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το 2010 τα έργα του δημοσίου τομέα ήταν ελάχιστα. Το πιο σημαντικό, όμως, όπως επισημαίνει ο κ. Καρακαδάς, είναι πως η SingularLogic είχε θετικό πρόσημο στα καθαρά κέρδη, κάτι που ελάχιστες εταιρείες του κλάδου εκτιμάται ότι θα το πετύχουν.

Επιδείνωση
Όσον αφορά το 2011, «θα είναι μία εξαιρετικά ενδιαφέρουσα χρονιά», τονίζει ο επικεφαλής της SingularLogic, ο οποίος αναμένει περαιτέρω επιδείνωση των συνθηκών. Από την άλλη πλευρά, όμως, οι προσδοκίες για τη SingularLogic είναι θετικές. Ένας λόγος για την αισιοδοξία είναι το λανσάρισμα της οικογένειας επιχειρηματικών εφαρμογών Galaxy, η οποία απευθύνεται σε μικρές και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τον κ. Καρακαδά, το Galaxy είναι μία ιδιαίτερα καινοτόμα πλατφόρμα και δεν είναι τυχαίο που ήδη υπάρχουν συζητήσεις για τη διάθεσή του στο εξωτερικό σε συνεργασία με μεγάλους «παίκτες» της αγοράς λογισμικού, ενώ στην Ελλάδα αναμένεται να βοηθήσει στην ενίσχυση των μεριδίων αγοράς της SingularLogic.

Παράλληλα, η εταιρεία επεκτείνεται στο cloud computing, την επόμενη γενιά της πληροφορικής, που κάνει τα πρώτα βήματα της στην Ελλάδα αλλά παρουσιάζει σημαντική ανάπτυξη. Επιπλέον, η SingularLogic εκτιμά ότι θα αυξήσει τα μερίδιά της και στην αγορά των μεγάλων εταιρικών πελατών, καθώς οι λύσεις που έχει δημιουργήσει (Enterprise Value Program) έχουν όλο και μεγαλύτερη απήχηση και σύντομα αναμένεται να υπάρξουν ανακοινώσεις για σημαντικά έργα σε διάφορους κλάδους.

Τέλος, η SingularLogic ποντάρει και στο κομμάτι της αξιοποίησης των δυνατοτήτων των κινητών τηλεφώνων, έχοντας αρχίσει να προωθεί σχετικές λύσεις και εφαρμογές, για τις οποίες, επίσης, φαίνεται να υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον.

Δημήτρης Μαλλάς
πηγή: Ημερησία

Απολύσεις στην Singularlogic

Χρονικό προαναγγελθέντων απολύσεων στη Singularlogic Α.Ε.
Σε κλίμα επισφάλειας βρίσκεται και το προσωπικό της Εταιρείας Πληροφορικής Singularlogic του Ομίλου MIG τους τελευταίους μήνες.

Από το καλοκαίρι ήδη ξεκίνησαν οι πρώτες απολύσεις των πιο αδύναμων κρίκων (άτομα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου), χωρίς ουσιαστικό λόγο βέβαια. Η μόνη δικαιολογία που δόθηκε από την εταιρεία στους απολυμένους ήταν ότι η εταιρεία πρέπει να λάβει τα μέτρα της λόγω της οικονομικής κρίσης. Το κλίμα λοιπόν άρχισε να γίνεται όλο και πιο πιεστικό από την πλευρά της εταιρείας αφήνοντας να εννοηθεί ότι έστω κι΄ αν ακόμα δεν περνάμε κρίση πρέπει να μαζευτούμε. Δυστυχώς το ‘να μαζευτούμε’ σημαίνει περικοπές εργαζομένων.
Η Singularlogic Α.Ε. του Ομίλου MIG είναι από τις πιο εύρωστες εταιρείες στον τομέα της πληροφορικής με αύξηση κέρδους μετά φόρων 370% για το έτος 2008. Το οικονομικό προφίλ της εταιρείας και γενικώς η παρουσία της στον καπιταλιστικό χώρο μόνο σε κρίση δεν παραπέμπει. Ίσως βέβαια να εννοούν την ‘κρίση άγχους’ για συνεχώς αυξανόμενα κέρδη ( στις πλάτες ποιων άραγε; ).
Η κατάσταση χειροτέρευσε την 30η Σεπτεμβρίου όπου έγιναν 7 αδικαιολόγητες απολύσεις (σε 1 μέρα). Επειδή φυσικά η εταιρεία δεν ήταν νομικά καλυμμένη πρότεινε τη λύση – εξαγορά. Δελέασαν τους εργαζόμενους προς απόλυση με μία μεγαλύτερη αποζημίωση αντί αυτής που ορίζει ο νόμος αρκεί να υπογράψουν οικειοθελή αποχώρηση.
Το θέμα δυστυχώς δεν κορυφώνεται εδώ καθώς ακούγεται ότι αυτές οι απολύσεις ήταν μόνο η αρχή. Θα ακολουθήσουν κι΄ άλλες διότι η εταιρεία πρέπει να αυξάνει τα κέρδη της μ' οποιοδήποτε κόστος. Αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να γίνονται όλο και πιο αναλώσιμοι.

πηγή: δικαίωμα

Το ραβασάκι που λάβαμε όλοι οι εργαζόμενοι σήμερα